В 2019 году в трудовое законодательство могут быть внесены изменения, утверждающие новое основание для увольнения работников.
По сообщениям СМИ, в 2019 году в трудовое законодательство могут внести изменения, позволяющие работодателям увольнять сотрудников "в связи с утратой доверия". Что стоит за этими словами, неясно – конкретных оснований для освобождения работника от должности авторы инициативы не пока предусмотрели.
"Откровенно говоря, эта инициатива выглядит узаконенным издевательством над людьми, – комментирует председатель Совета регионального отделения партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Тульской области Сергей Гребенщиков. – Что понимается под этой формулировкой? Что именно должен сделать человек, чтобы "утратить доверие" начальства?
Скорее всего, по этой статье будут увольнять всех неугодных и несговорчивых работников, желающих в полном объёме получать "белую" зарплату, доплаты за переработки и отчисления в необходимые фонды. Не исключено, что "утрата доверия" будет использоваться для освобождения рабочих мест для "нужных людей".
Кроме того, ввиду повышения пенсионного возраста, работодатели смогут легко, а самое главное – законно избавляться от сотрудников, не способных в силу возраста и состояния здоровья заниматься тяжёлым и высокоинтенсивным трудом.
Возникает логичный вопрос – не желают ли авторы этого нововведения применить своё изобретение к себе? Судя по тому, что происходит в нашем законодательстве, больше половины министров и чиновников различных уровней давно и бесповоротно утратили доверие своих "работодателей" – простых граждан России. И, думаю, не ошибусь, если скажу, что это именно тот случай, когда начинать нужно с себя".